駅から徒歩15分ほどの静かなエリアに佇む江戸川区の認知症高齢者グループホームです。

利用料金

家賃	76,000円
食材費	33,000円
水道光熱費	18,000円
管理費	22,700円
介護保険自己負担額	1割〜3割

※介護保険自己負担額は、介護度によっても金額が変わります
※上記負担額以外に、初期加算・介護職員処遇改善加算・訪問看護医療加算が加算されます。日常生活における必要品について、利用者負担が適当と判断される場合には実費負担となります。その他、おむつ代・理美容代・外出時における参加費は別途自己負担となります。

介護保険自己負担額について

1日あたりの目安(1割負担の場合)

要支援2	823円
要介護1	828円
要介護2	867円
要介護3	892円
要介護4	911円
要介護5	929円

　

介護職員等処遇改善加算における見える化について

1.　「介護職員等特定処遇改善加算」とは
介護人材確保の為、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員のさらなる処遇改善を行うべく創設された加算です。令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において、当制度がスタートしました。グループホームひなたでは「介護職員等特定処遇改善加算�T」を算定しています。

2.　「介護職員等特定処遇改善加算」の算定要件
・現行の処遇改善加算�T〜�Vのいずれかを算定していること
・職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の各区分で、1つ以上取り組んでいること
・賃金改善を除く処遇改善の取組について、「介護サービス情報公表システム」や自法人ホームページへの掲載を通じて、「見える化」を行っていること

3.　職場環境要件の掲示
賃金改善を除く処遇改善の取組を、「見える化」要件に基づき以下に掲示します。
�@　資質の向上
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・働きながら介護福祉士等の資格習得を目指す者に対する実務者研修等受講支援
・介護職員による、施設内介護研究発表会を定期的に開催

�A　労働環境・処遇の改善
・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
・子育てとの両立を目指す者のための、育児休暇制度等の充実
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による、個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・健康診断や心の健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
�B　その他
・介護サービス情報公表制度の活用による、経営・人材育成理念の見える化
・中途採用者に対する職場環境構築や勤務シフト配慮
・非正規職員から正規職員への転換
・協力医療機関の医師による随時健康相談、リハビリ職員による随時腰痛相談

グループホームひなた

〒132-0003　東京都江戸川区春江町3-38-26
TEL.03-3698-8715

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